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湖北能否治好白癜风
嘉兴在线新闻网     2017-12-15 18:18:43     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  天津北方网讯:近日,在院领导支持下,天津市西青医院经管科组织全院中层召开新绩效方案推动会,共同探讨学习以工作量为核算基础的新考核方案。会议邀请了济南千佛山医院的张永征书记及绩效组专家来西青医院指导学习并交流经验,通过科室间沟通交流,听取收集大家的反馈意见,扎实推进西青医院绩效改革各项工作平稳进行。西青医院党总支张秀俊副书记主持会议,参加会议共计100余人。

  首先,千佛山医院张永征书记为大家详细解读了新绩效考核方案,以工作量为基础的考核体系结合新医改的思路,考虑不同岗位的责任、技术、风险以及劳动强度等因素,绩效比例设置向风险高、技术含量高、劳动强度大的工作倾斜,以此实现优劳优得,充分体现了专业技术劳务价值;同时确保各科室相同诊疗项目的绩效比例保持一致,以此实现绩效平台的统一化、公平化,实现多劳多得。后又针对各科主任和护士长们的疑问,进行了现场答疑。

  西青医院的新绩效方案总体借鉴了千佛山医院的思路,同时结合西青医院的特殊情况,因地制宜,设计了个性化的内容。以工作量考核为主,以平衡计分卡考核为辅,全面公正地进行绩效评价。在设计平衡计分卡时淡化财务维度,侧重于医疗质量考核,旨在提升西青医院的质量管理水平。同时以精细化管理为原则,将成本按照可控程度不同进行分类核算,把科室成本管控设计在费用发生前,鼓励科室控制材料与成本支出,合理降低医院的成本支出。

  通过此次推动会,加深了临床科室对以工作量为核算基础的新方案的认识,也为医院下一步绩效改革奠定了基础。医院将以此为契机继续扎实推进绩效考核各项工作良好开展,争取早日建立起更加科学完善的考核机制,配合公立医院改革,真正发挥公立医院内部绩效考核的激励、引导和约束作用。(“津云”—北方网编辑唐淑倩)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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